基础法：对劳动制度的影响

2024年6月28日国家议会批准关于《阿根廷人自由的基础与起点法》（以下简称“基础法”）在劳动领域引入的主要改革：

促进正式就业

规定私营部门雇主有90天的期限来规范未注册或不充分注册的劳动关系，享有以下优惠：刑事诉讼终止、罚款减免以及最多70%的社会保险缴款和雇主贡献债务减免。

不规则注册

取消因不规则注册、未提供工作证明和未缴纳社会保险的罚款。

劳动注册简化

引入数位化系统，用于存储和签发劳动文件。

承包商和中介机构

确立原雇主在与承包商和人力资源提供公司关系中进行注册的全面效力。

试用期

试用期将从三个月延长至六个月。

孕期保护

允许女性员工选择将产前假期缩短至十天，并将剩余时间累计至产后假期。

辞退原因

新增以下可作为辞退原因：积极参与封锁或占领工作场所、阻碍或妨碍人员或物品进入、在罢工期间对公司或第三方人员及财物造成损害。

歧视性解雇

法官可因歧视性解雇增加50%至100%的工龄赔偿金，但解雇将导致劳动关系终止，员工不得申请复职，这一规定不同于以往的做法。

离职基金

集体谈判中，双方可用“离职基金”或”劳动终止制度”, 或雇主承担费用的私人资本化系统替代当前的赔偿制度。

有合作者的独立工作者

引入一类新的独立工作者，规定独立工作者最多可使用三名独立合作者开展生产型创业，并享受由国家行政机关制定的特别制度。

更多信息

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Alejandro Lagos Mármol（alm@wilsonrae.com.ar）

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Luciana Sol Asprea Alfano（lsaa@wilsonrae.com.ar）